Dewan direktur Otoritas Konvensi dan Pengunjung Las Vegas pada hari Selasa menghadiahkan presiden dan CEO-nya, Steve Hill, kenaikan $40.602 setahun dan bonus satu kali $203.458 untuk pekerjaan yang telah dia lakukan untuk meningkatkan pariwisata kota yang membawa ekonomi kembali dari penutupan COVID-19.
Kenaikan gaji 10 persen membuat gaji tahunan Hill menjadi $447.608 per tahun, masih di bawah rata-rata banyak orang seangkatannya berdasarkan survei yang dilakukan oleh LVCVA. Bonusnya adalah 50 persen dari gajinya.
Tingkat bonus 50 persen adalah dorongan satu kali atas kebijakan Komite Kompensasi LVCVA sebelumnya dari bonus maksimum 40 persen. Amandemen untuk meningkatkan bonus sebesar 125 persen dari kebijakan sebelumnya telah disetujui Selasa dengan suara bulat dewan.
Ketua Dewan LVCVA John Marz, yang tidak hadir dalam rapat hari Selasa, menjelaskan alasannya memberikan bonus lebih tinggi dari rencana semula. Wakil Ketua Anton Nikodemus, seorang eksekutif MGM Resorts International, membacakan pernyataan Marz ke dalam catatan pertemuan.
“Saya yakin Tuan Hill pantas mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan dan bonus di luar kisaran gaji pokoknya,” tulis Marz, mencatat dua alasan utama.
“CEO kami dibayar jauh di bawah rata-rata CEO dari organisasi pemasaran destinasi yang sebanding. Padahal kami adalah DMO terpenting di negara ini dan satu-satunya DMO yang juga mengoperasikan pusat konvensi. Pusat konferensi juga merupakan pusat konferensi paling sukses di negara ini.
CEO dua-untuk-satu
“Kami mendapatkan dua CEO dengan harga satu dan bahkan penyesuaian gaji 10 persen tidak akan membawanya ke rata-rata pasar; itu hanya akan membuatnya lebih dekat,” bunyi pernyataannya.
Pernyataan Marz mencatat bahwa bonus terakhir Hill adalah pada 2019, “dan organisasi ini telah melakukan pekerjaan luar biasa selama tiga tahun terakhir.
“Kami tidak hanya bertahan dari tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya, tetapi kami telah mencapai tonggak penting dengan hasil yang signifikan tersebut,” tulis Marz. “Kami telah melampaui rata-rata nasional dalam pemulihan kami dan kami menciptakan lingkungan untuk sukses besar di masa depan. Dari program pemasaran inovatif hingga mengamankan Super Bowl dan menciptakan Grand Prix Formula Satu Vegas, hingga menstabilkan Monorel (Las Vegas) dan menciptakan jalur untuk sistem transportasi inovatif di seluruh tujuan, dan menambahkan hampir 1 juta kaki persegi pertemuan tambahan ruang dengan perluasan West Hall. LVCVA membuat tujuan menjadi bermakna seperti sebelumnya.”
Anggota dewan mengatakan kenaikan gaji dan bonus didasarkan pada upaya Hill untuk memimpin ledakan pariwisata di Nevada Selatan. Lonjakan kunjungan membantu menghasilkan rekor pendapatan pajak kamar pada 2021-22 dengan $294 juta disetorkan ke dana umum LVCVA, mengalahkan rekor tertinggi sebelumnya sebesar $286 juta pada tahun 2019.
Manajer lain dan karyawan LVCVA tidak ketinggalan.
Penasihat Hukum Caroline Bateman menerima kenaikan gaji 7 persen menjadi $219.572 dengan bonus 25 persen sebesar $51.302.
Evaluasi yang akan datang
Hill diharapkan untuk mengevaluasi eksekutif tingkat atas lainnya dalam beberapa minggu ke depan.
Komite kompensasi LVCVA merekomendasikan kisaran gaji $259.000 hingga $363.000 dan bonus antara 0 dan 37,5 persen untuk kepala petugas pemasaran dan kepala petugas penjualan; gaji berkisar dari $187.000 sampai $262.000 dan bonus antara 0 dan 25 persen untuk chief financial officer dan chief operating officer; dan gaji berkisar dari $159.000 hingga $223.000 dan bonus antara 0 dan 25 persen untuk wakil presiden senior bidang komunikasi.
Pekerja garis depan LVCVA, 240 pekerja serikat pekerja, menerima kenaikan upah 4 persen dan bonus sekaligus sebesar $2.250 per pekerja pada 1 Juli.
Amandemen kontrak dengan Service Employees International Union Local 1107 yang disetujui pada bulan Juni menelan biaya $19,3 juta, termasuk tambahan biaya pensiun dan tunjangan Medicare.
Anggota dewan Brian Gullbrants, seorang manajer di Wynn Las Vegas, berterima kasih kepada Hill dan tim eksekutifnya atas upaya mereka.
“Anda telah melakukan pekerjaan yang sangat baik selama setahun terakhir,” kata Gullbrants sebelum pemungutan suara. “Saya baru setahun di sini, tapi saya bisa melihat perbedaan yang signifikan dan pencapaian Anda luar biasa.”
Hubungi Richard N. Velotta di [email protected] atau 702-477-3893. Mengikuti @RickVelotta di Twitter.
