Pemilik Raiders Mark Davis mengatakan Kamis bahwa tim telah menyelidiki klaim yang dilaporkan tentang lingkungan kerja yang tidak bersahabat di dalam kantor depan organisasi dan membuat perubahan yang diperlukan.
Laporan investigasi, termasuk cerita 26 Juni di Review-Journal tentang budaya kerja Raiders, mengangkat masalah yang menurut Davis dia dan timnya anggap serius. Davis mengomentari laporan yang diterbitkan ini untuk pertama kalinya pada hari Kamis.
“Budaya organisasi ini sangat penting bagi saya,” kata Davis. “Sejak artikel yang keluar, tidak hanya di New York Times, tapi di RJ…Saya menanggapinya dengan sangat serius. Jadi kami melakukan penyelidikan terhadap semua hal itu dan kami mendengarkan orang-orang yang bekerja di organisasi dan saya yakin kami mulai membuat perubahan yang diperlukan untuk mengembalikan budaya ke tempat yang kami rasa dapat menjadi positif.”
Bagian dari perubahan tersebut termasuk penunjukan Sandra Douglass Morgan Thursday sebagai presiden tim dan Heather DeSanto sebagai wakil presiden sumber daya manusia. Keduanya memiliki pengalaman luas di Las Vegas Valley.
Davis mencatat bahwa Morgan, yang diperkenalkan sebagai presiden tim wanita kulit hitam pertama dalam sejarah NFL, akan memainkan peran utama dalam merevitalisasi organisasi.
“Dia mengerti bahwa orang-orang yang pertama dan itulah jenis budaya yang akan kami bangun,” kata Davis. “Dia menantikan untuk bertemu semua orang di organisasi satu per satu untuk mengenal mereka dan mendapatkan umpan balik mereka dan mulai membangun budaya keluarga itu lagi.”
DeSanto menggantikan mantan direktur sumber daya manusia Jaime Stratton, yang dipecat pada bulan April. DeSanto adalah seorang profesional sumber daya manusia yang sudah lama bekerja, terakhir menjabat sebagai wakil presiden sumber daya manusia di Venetian.
Investigasi Review-Journal mengungkapkan tuduhan adanya permusuhan di tempat kerja dari mantan karyawan, dengan beberapa wanita menuduh pola pelecehan yang meresahkan, penurunan pangkat paksa, dan perlakuan tidak setara.
Tahun lalu, mantan karyawan SDM Nicole Adams mengajukan keluhan terhadap Raiders ke Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. Adams, yang berkulit hitam, menuduh tim dalam pengaduan melakukan diskriminasi terhadapnya karena rasnya dan membalasnya setelah dia melaporkan kekhawatiran tentang perbedaan gaji dan perlakuan yang tidak setara.
“Saya pikir itu adalah langkah besar yang diambil oleh direktur pelaksana (Mark Davis) untuk mencoba meningkatkan citra tim, tetapi mempekerjakan presiden wanita kulit hitam pertama tidak berarti segalanya akan berubah,” kata Adams dalam pesan teks. Kamis. “Saya hanya berharap presiden baru adalah orang yang benar-benar akan meningkatkan budaya tim, dan bukan hanya boneka yang dibentuk untuk menghilangkan panas dari mereka.”
Orang-orang yang bekerja sama dengan Morgan mengatakan dia adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
“Jika ada masalah, dia pasti akan menanganinya,” kata Brin Gibson, ketua dewan pengawas perjudian negara bagian saat ini.
John Moran, mantan ketua Komisi Perjudian Nevada, setuju: “Dia melakukan apa yang benar, dan dia dapat memperbaiki apa pun yang mereka butuhkan.”
Davis dan Raiders juga berurusan dengan beberapa eksekutif terkenal yang meninggalkan organisasi dalam rentang waktu 10 bulan. Itu termasuk mantan presiden Marc Badain dan mantan presiden sementara Dan Ventrelle, yang mengklaim dia dipecat sebagai pembalasan karena memperingatkan NFL tentang masalah di tempat kerja Raiders.
“Kami mulai menjadi lebih korporat dalam organisasi di mana gelar lebih penting daripada orang yang memegang gelar tersebut,” kata Davis. “Itu sampai pada titik di mana orang dapat diganti. “Kita bisa mendapatkan SVP untuk ini di mana saja.” Itu belum pernah terjadi pada organisasi Raiders. Itu selalu tentang orang pertama dan keluarga.”
Davis mengatakan kepindahan ke Las Vegas di tengah puncak pandemi virus corona telah berperan dalam lingkungan kerja, yang memengaruhi mereka yang berpindah antara California Utara dan Nevada Selatan. Dia juga mengatakan ketidakmampuan untuk segera bekerja di lingkungan kantor karena langkah-langkah keamanan berdampak.
“Kami tidak pernah benar-benar memulai Las Vegas Raiders dengan budaya yang memiliki momentum,” kata Davis.
Morgan mengatakan dia sangat menyadari ada masalah yang dilaporkan dalam organisasi Raiders ketika dia dipekerjakan dan siap untuk segera mengatasinya.
“Ketika Mark dan saya pertama kali membahas kesempatan ini, saya merasa terhormat dan rendah hati, tetapi saya juga memiliki banyak pertanyaan,” kata Morgan saat konferensi pers pengantar, Kamis. “Bukan rahasia lagi bahwa organisasi ini telah menghadapi tantangan baru-baru ini, tetapi saya ingin memperjelas: Saya di sini bukan untuk menyembunyikan apa pun atau menghindari masalah atau kekhawatiran yang perlu ditangani.
“Faktanya adalah bahwa saya menerima peran ini karena saya percaya pada janji Raiders, saya percaya pada masa depan Raiders, dan saya percaya pada komunitas penyewa organisasi ini, integritas, dan yang terpenting, komitmen untuk keunggulan.”
Hubungi Mick Akers di [email protected] atau 702-387-2920. Mengikuti @mikkakers di Twitter. Penulis staf Briana Erickson dan Jim Barnes berkontribusi pada laporan ini.
